Fragst du dich manchmal, ob Du in deinem Job als Führungskraft Gehalt oder Schmerzensgeld erhältst?
Bist Du erschöpft, weil du andauernd zwischen den Anforderungen deines Chefs, den Bedürfnissen deiner Mitarbeiter und deinem vollen Terminkalender jonglierst?
Hättest du gerne wieder mehr Kontrolle über deine Zeit, deine Freizeit, deine Familie und deine eigenen Bedürfnisse?
Wenn du dich in diesen Fragen wiedererkennst, bist du hier genau richtig! In diesem Podcast erfährst du, wie du als Führungskraft, Geschäftsführer oder C-Level-Entscheider raus aus dem Frustjob und rein in den Lustjob kommst.
Wir sprechen über Wege, wie du mehr Selbstbestimmung, Erfolg und Zufriedenheit in deinem Berufsleben erreichst, und wie du dabei deine Work-Life-Balance zurückgewinnst.
Hör jetzt in die erste Folge rein und starte deinen Weg zu mehr Leichtigkeit, Wertschätzung und Erfolg in deinem Job!
Bist Du erschöpft, weil du andauernd zwischen den Anforderungen deines Chefs, den Bedürfnissen deiner Mitarbeiter und deinem vollen Terminkalender jonglierst?
Hättest du gerne wieder mehr Kontrolle über deine Zeit, deine Freizeit, deine Familie und deine eigenen Bedürfnisse?
Wenn du dich in diesen Fragen wiedererkennst, bist du hier genau richtig! In diesem Podcast erfährst du, wie du als Führungskraft, Geschäftsführer oder C-Level-Entscheider raus aus dem Frustjob und rein in den Lustjob kommst.
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#084 Die Egofalle: Wenn Deine Eitelkeit zum Risiko für das Unternehmen wird
10.11.2026 12 min Robert Unger
Als Führungskraft trägst Du viel Verantwortung und triffst täglich unzählige Entscheidungen. Dabei entsteht oft unbemerkt der Drang, immer die beste Antwort parat haben zu müssen. Das eigene Ego wird in solchen Momenten schnell zum blinden Fleck und zu einem handfesten Risiko für Dein Team und das gesamte Unternehmen.
Wenn die eigene Eitelkeit den Raum einnimmt, hören Deine Mitarbeitenden auf, selbstständig zu denken. Sie warten nur noch auf Deine Ansagen anstatt proaktiv zu handeln.
In dieser Episode von Führen statt Funktionieren widmen wir uns genau dieser Dynamik. Du erfährst, woran Du die Grenze zwischen gesundem Selbstvertrauen und einem blockierenden Ego erkennst. Wir definieren Zielzustände für Deinen Führungsalltag, mit denen Du der Egofalle aus dem Weg gehst.
Klicke jetzt auf Play und starte direkt mit Deiner Selbstreflexion!
Wenn die eigene Eitelkeit den Raum einnimmt, hören Deine Mitarbeitenden auf, selbstständig zu denken. Sie warten nur noch auf Deine Ansagen anstatt proaktiv zu handeln.
In dieser Episode von Führen statt Funktionieren widmen wir uns genau dieser Dynamik. Du erfährst, woran Du die Grenze zwischen gesundem Selbstvertrauen und einem blockierenden Ego erkennst. Wir definieren Zielzustände für Deinen Führungsalltag, mit denen Du der Egofalle aus dem Weg gehst.
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