Der Führungsalltag hält viele Überraschungen bereit, und nicht immer sind sie angenehm. Manchmal fühlt man sich als Führungskraft überfordert, wenn im Team plötzlich die Stimmung kippt, aus anfänglicher Euphorie Unruhe wird und Diskussionen aufflammen. Du fragst Dich dann vielleicht, was eigentlich los ist und wie Du damit umgehen sollst.
In dieser Folge von "Führen statt Funktionieren" zeige ich Dir, wie Du diese Herausforderung meisterst. Ich erkläre Dir, was die Storming-Phase im 4-Phasen-Modell der Teamentwicklung nach Bruce Tuckman bedeutet und woran Du erkennst, dass Dein Team gerade durch diesen Sturm geht. Wir schauen uns an, welche Konflikte typisch sind und warum diese Phase so wichtig für den späteren Erfolg ist. Du bekommst von mir konkrete "Do's & Don'ts" an die Hand, damit Du Dein Team sicher durch diese Turbulenzen navigieren und gestärkt daraus hervorgehen kannst. Es geht darum, Konflikte konstruktiv zu nutzen, Vertrauen aufzubauen und Dein Team aufs nächste Level zu heben.
Wenn Du bereit bist, den Sturm nicht als Bedrohung, sondern als Chance zu sehen und Dein Team proaktiv zu führen, statt nur zu reagieren, dann hör unbedingt rein!

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