Der Führungsalltag im komplexen Umfeld fühlt sich oft nach einem Drahtseilakt an: Du brauchst klare Ergebnisse, aber Dein Team braucht Freiraum und Vertrauen, um innovativ zu sein. Wie schaffst Du den Spagat zwischen klarem Rahmen und notwendiger Flexibilität? Viele Führungskräfte verfangen sich entweder in der ständigen Versuchung des Mikromanagements oder lassen ihre Teams im unkontrollierten Laissez-faire-Chaos.
Wenn Du pro-aktive Führung leben willst, statt nur zu reagieren, dann ist das agile Modell "Tight-Loose-Tight" ein Gamechanger für Dich. Ich zeige Dir in dieser Folge 034 von "Führen statt Funktionieren", wie dieses System aus Norwegen Dir hilft, Steuerung statt starrer Kontrolle zu etablieren. Du lernst, wie Du durch die Tight-Phase den gewünschten Effekt klar definierst, dann bewusst loslässt in der Loose-Phase, damit Dein Team die Lösung selbst entwickelt, und schließlich durch die abschließende Tight-Phase das Lernen im Fokus hältst.
Bist Du bereit, mit diesem vertrauensbasierten und ergebnisorientierten Führungsstil mehr Sicherheit in unsicheren Situationen zu gewinnen und gleichzeitig mehr Zeit für Deine strategische Führungsarbeit zu haben? Dann hör jetzt rein und entdecke, wie Tight-Loose-Tight Deinen Führungsstil revolutioniert!