Führen statt Funktionieren - Als Führungskraft raus aus dem Frustjob, rein in den Lustjob

Robert Unger

Since 06/2025 46 Episoden

#041 Führungsinstrument statt lästige Pflicht: Wie Deine Zielvereinbarung das ganze Jahr überlebt und bösen Überraschungen vorbeugt (mit Daniela Berger)

13.01.2026 32 min Robert Unger

Zusammenfassung & Show Notes

Die Tinte ist trocken, das Formular abgeheftet. Viele Führungskräfte atmen nach der Zielvereinbarung auf: "Erledigt für dieses Jahr." Doch genau hier liegt der Fehler, der Dich am Jahresende einholt.

Eine Zielvereinbarung ist kein Verwaltungsakt, den Du abhaken kannst. Sie ist der Startschuss für einen Entwicklungsprozess, der über zwölf Monate läuft. Wenn Du jetzt "Funkstille" hältst und erst im Dezember wieder auf die Ziele schaust, riskierst Du Frust, verpasste Chancen und die gefürchtete "böse Überraschung" im Abschlussgespräch.

In dieser Folge spreche ich gemeinsam mit Daniela Berger darüber, warum Deine eigentliche Führungsarbeit erst nach der Vereinbarung beginnt.

Wir beleuchten gemeinsam:

Warum wir strikt zwischen Feedback (Steuerung/Entwicklung) und Kritik (Klartext bei Abweichung) unterscheiden müssen.
Weshalb das Jahresendgespräch niemals neue Kritikpunkte enthalten darf, die nicht schon vorher besprochen wurden.
Wie Du Ziele agil anpasst, wenn sich die Realität ändert, statt stur an veralteten Plänen festzuhalten.
Wie Du durch kontinuierliche Begleitung ("Führen") den Stress und die Konflikte am Jahresende ("Funktionieren") komplett vermeidest.

Mach Dein Jahresgespräch zur langweiligsten Besprechung des Jahres – im positivsten Sinne – weil alles Wichtige längst geklärt ist.

Hör jetzt rein und sorge dafür, dass Deine Zielvereinbarungen überleben!

Wenn Du mehr über Daniela wissen möchtest:
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