Ein Teammitglied bringt permanent nicht die gewünschte Leistung und die meiste Arbeit bleibt am Ende an Dir und Deinen Leistungsträgern hängen? 📉 Diese Situation kostet im Führungsalltag unheimlich viel Energie und sorgt für Unmut innerhalb Eurer gesamten Abteilung. Wenn Minderleister einfach mitgeschliffen werden, leidet das Arbeitsklima und Deine besten Leute verlieren schleichend ihre Motivation. Du rutschst automatisch in den Modus des bloßen Funktionierens ab, weil Du nur noch Brände löschen musst. 🔥

In dieser Folge von „Führen statt Funktionieren“ präsentiere ich Dir gemeinsam mit Daniela Berger eine klare, strukturierte Lösung für diese Belastungsprobe. Wir zeigen Dir auf, warum schlechte Performance meistens gar nicht an der Person selbst liegt, sondern häufig an den Rahmenbedingungen im System. Als Lösung für diesen Konflikt erhältst Du ein Framework, dessen Fundament immer eine gemeinsam beschlossene Zielvereinbarung ist. 

Schütze Eure High-Performer und hole Dir die Souveränität in Deiner Führung zurück! 🛠️

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